Утврђене допуне Закона о раду којим се прописује привремени и повремени рад студентима

Влада Федерације БиХ је на приједлог Федералног министарства рада и социјалне политике утврдила  Приједлог закона о допунама Закона о раду којим се регулише привремени и повремени рад студената.

Предлагач у образложењу појашњава да ова допуна Закона о раду прописују да се за обављање привремених и повремених послова може закључити уговор о обављању привремених и повремених послова и са студентом, односно са особом уписаном на акредитовану високошколску установу које студиј похађа редовно, ванредно, учењем на даљину или комбиновањем ова три модела студирања на начин утврђен статутом високошколске установе, а у складу са прописима којима се уређује високо образовање у БиХ, односно ФБиХ.

Такав уговор, образложено је, може се закључити искључиво за послове који нису послови са повећаним ризиком у складу са прописима из области заштите на раду, те за послове за које се код послодавца закључује уговор о раду на одређено вријеме, за сезонске и помоћне послове, са пуним или непуним радним временом.

Такођер, студент овај уговор може закључити највише два пута у току једне календарске године, а на период који укупно не може бити дужи од 180 дана у току календарске године.

Студент је дужан доставити одговарајући доказ, потврду или увјерење, о свом статусу, коју може издати искључиво акредитована високошколске установа код које студиј похађа редовно, ванредно, учењем на даљину или комбиновањем ова три модела студирања. Међутим, студент који закључује уговор о привременим и повременим пословима на овакав начин не може бити млађи од 18 нити старији од 26 година живота. Лицу које обавља привремене и повремене послове осигурава се одмор у току рада под истим условима као и за раднике у радном односу, те друга права, у складу са прописима о пензијском и инвалидском осигурању.