Министар Делић с представницима Синдиката радника трговине: Неопходно донијети сет мјера како би се заштитила права радника

Федерални министар рада и социјалне политике Аднан Делић разговарао је о иницијативи везаној за забрану рада недјељом с представницима Синдиката радника трговине и услужних дјелатности у БиХ, саопћено је из Федералног министарства.

Из Министарства наводе да је током састанка истакнуто да је иницијатива за увођење нерадне недјеље, односно забране рада трговачким објектима, покренута након анкете проведене међу радницима трговине и услужних дјелатности. Овим радницима је повећање минималне плаће први, а увођење нерадне недјеље сљедећи приоритет на којем инсистрирају. Из Синдиката тврде и да, осим анкетирања радника нису проведене друге анализе које би показале стварни утјецај и учинак увођења забране рада недјељом, те да израду једне такве анализе преговарају са Економским институтом УНСА.

- Циљ нам је свакако да имамо егзактне податке о ефектима који се могу очекивати доношењем забране рада недјељом и шта је то што можемо очекивати као ефекте на економију, друштво и опћенито на поштивање права радника - казала је предсједница Синдиката Мерсиха Бешировић.

Министар Делић нагласио је да би се ово питање требало рјешавати кроз Закон о раду којим се и дефинишу права радника, међу којима и право на слободне дане, плаћени прековремени рад и друга права из радно - правног односа.

- Законом о унутрашњој трговини може се забранити рад објектима недјељом, али поставља се питање, како ће се то доиста рефлектовати на поштивање права радника која се искључиво могу треирати кроз Закон о раду. Ова иницијатива за забрану рада недјељом подразумијева читав пакет мјера и сматрамо да је неопходно рјешавати их кроз Закон о раду. Забрана рада објектима не значи нужно да ће се права радника поштовати. Морамо водити рачуна да радници у сваком смислу буду заштићени и у плану нам је измјена Закона о раду - рекао је министар Делић.

Из Министарства додају да је неопходно мијењати Закон о раду како би се осигурао бољи статус радника, а потом и радити на јачању система контроле поштивања прописаних права радника. Наиме, Законом о раду дефинисано је да се пуно радно вријеме може распоредити на пет, односно шест радних дана, мада није прецизирано који је то дан у седмици. Такођер, овим законом прописано је и да радник има право на повећану плаћу за отежане услове рада, прековремени рад и ноћни рад, те за рад на дан седмичног одмора, празника или неког другог дана за који је законом одређено да се не ради, саопћено је из Федералног министарства рада и социјалне политике.