ФМРСП: Свјетски дан сигурности и здравља на раду

Поводом Свјетског дана сигурности и здравља на раду који се обиљежава 28. априла, Федерално министартсво рада и социјалне политике саопћило је да је Међународна организација рада (Интернатионал Лабоур Органисатион – ИЛО) прогласила 28. април Свјетским даном сигурности и здравља на раду.

Из Министарства наводе да се овај дан обиљежава и као дан сјећања на страдале и повријеђене раднике, с циљем одавања почасти жртвама повреда на раду и професионалних болести, односно у сврху унапрјеђења заштите на раду и смањења броја повреда на раду, професионалних обољења и  обољења у вези с радом. Такођер, обиљежавањем овог дана настоји се утицати и на подизање свијести о важности осигурања здравог и сигурног окружења за рад, што је у складу и са одредбама Еуропске конвенције о људским правима према којој сваки радник има право радити у условима у којима се цијени његово здравље, сигурност и достојанство.

Пратећи дефиницију сигурности и здравља на раду која указује да здравље није само одсуство болести, обиљежавањем овог дана промовише се и значај превенције повреда на раду и професионалних обољења широм свијета. Остварењу наведених циљева доприносе сви судионици, укључујући органе власти, послодавце, раднике, овлаштене организације за обављање стручних послова из области заштите на раду, удружења за унапрјеђење заштите на раду, здравствене, те научно-истраживачке институције.

У складу с наведеним из Министарства подсјећају да је у Федерацији БиХ у новембру 2020. године, ступио на снагу нови Закон о заштити на раду који је заснован на истим начелима као и модерни закони из ове области који су примјени и у другим земљама региона, те којим се осигурава систем правила чијом примјеном се, прије свега, постиже превенција у настајању повреда на раду, професионалних обољења и других обољења у вези с радом, посебна заштита жена у вези с материнством, младих, инвалида и професионално обољелих особа од даљег оштећења здравља и умањења радне способности, очување радне способности старијих радника у границама примјереним њиховој животној доби, као и заштита радне околине.

Доношење новог Закона о заштити на раду представља први корак у реформи ове области у Федерацији БиХ, те је ступањем на снагу овог закона створен правни основ за доношење већег броја подзаконских, односно проведбених аката, којим ће се извршити и конкретизација одредаба овог закона у односу на посебне дјелатности, те се и на тај начин наставити са усклађивањем прописа из ове области с правном течевином Европске уније. С тим у вези, ово министарство је у претходном периоду предузимало активности које се односе на израду нових подзаконских аката, те је донесен сет правилника на основу којих су створени увјети за вршење процјене ризика на радним мјестима и мјестима рада у радној околини. Такођер, донесени су и правилници који се односе на стручно особље за обављање послова заштите на раду код послодавца, као и раднике који обављају стручне послове из области заштите на раду у овлаштеним организацијама.

У саопћењу Федералног министарства наведено је и да је обиљежавање Свјетског дана сигурности и здравља на раду сваке године везано за одређену тему из области заштите на раду, те је у том смислу, Међународна организација рада објавила да ће се Свјетски дан сигурности и здравља на раду 2022. године, односити на тему учешћа свих укључених актера и социјалног дијалога у стварању позитивне културе сигурности и здравља. Наиме, током пандемије ЦОВИД-19, показало се да је јак систем заштите на раду, који укључује значајно учешће влада, послодаваца, радника, актера јавног здравља и свих релевантних страна на националном и нивоу послодаваца, био кључан у заштити радног окружења и заштити сигурности и здравља радника. Кроз ефикасан социјални дијалог, владе и социјални партнери активно учествују у свим фазама процеса доношења одлука о заштити на раду. На нивоу радног мјеста, задовољавајућа заштита на раду је она у којој се право на сигурно и здраво радно окружење цијени и промовише како од стране послодавца, тако и од стране радника. Позитивна култура заштите на раду изграђена је на инклузији, кроз значајно укључивање свих страна у континуирано унапрјеђење сигурности и здравља на раду. На радном мјесту са снажном културом заштите на раду, радници се осјећају позваним да изразе забринутост у вези с могућим ризицима или опасностима у погледу заштите на раду на радном мјесту, а послодавац је дужан да сарађује с радницима како би се пронашла одговарајућа, ефикасна и одржива рјешења. Наведено захтјева отворену комуникацију и дијалог изграђен на повјерењу и међусобном поштовању.

С тим у вези, Федерално министарство рада и социјалне политике позива послодавце, раднике, овлаштене организације за обављање стручних послова из области заштите на раду, удружења за унапрјеђење заштите на раду и друге укључене актере, да заједно са органима власти, заједничким дјеловањем наставе са активностима које се односе на генерално провођење и унапрјеђење мјера заштите на раду, а посебно оних које се у складу с темом Међународне организација рада, ове године заснивају на социјалном дијалогу у стварању позитивне културе сигурности и здравља на раду, саопћено је из Федералног министарства рада и социјалне политике.