ФМРСП: Преднацрт закона о раду прописује већу заштиту радника и више флексибилности за послодавце

Из Федералног министарства рада и социјалне политике саопћено је да је, у складу с Програмом рада Владе Федерације Босне и Херцеговине, упутило Влади Федерације БиХ на разматрање и утврђивање Преднацрт закона о раду, након чега би закон, у форми нацрта, био упућен у парламентарну процедуру.

Из Министарства додају да је Преднацрт закона о раду резултат готово двогодишњег интензивног рада, широког социјалног дијалога и опсежних јавних консултација. У процесу израде прибављена су мишљења свих кантона у Федерацији БиХ, Уреда за законодавство и усклађеност са прописима ЕУ, надлежних тијела за усклађеност са правном стечевином Европске уније, федералне и кантоналних инспекција рада, као и свих релевантних федералних и кантоналних министарстава и институција, осим федералних министарстава правде и финансија. Додају да су прибављена и мишљења социјалних партнера, односно Удружења послодаваца и синдиката, а достављен је на мишљење и Економско-социјалном вијећу за територију Федерације БиХ.

- Закон је у потпуности усклађен с европским директивама и конвенцијама, а израђен је уз снажну сарадњу с Међународном организацијом рада (ИЛО), Европском комисијом, УН Вумен и другим међународним партнерима – наводе из Министарства.

Додају да се предложеним законом прави значајан искорак у уређењу тржишта рада у Федерацији БиХ, с циљем да се унаприједи положај радника, повећа правна сигурност, али истовремено омогући флексибилније и предвидивије пословање послодаваца.

- За раднике Преднацрт закона о раду доноси низ важних унапређења. Рад на неодређено вријеме постаје системско правило, чиме се јача сигурност запослења и смањује несигуран и дуготрајан рад на одређено вријеме. Значајно се унапређују права из радног односа, детаљније се уређују уговори о раду, вођење евиденција, заштита синдикалних повјереника, дисциплински поступци и инспекцијски надзор – рекао је федерални министар рада и социјалне политике Аднан Делић, у својству ресорног министра и предлагача овог текста закона.

Навео је да је посебна пажња посвећена заштити жена, породице, родитеља и д‌јеце. Закон проширује права породиља, очева, усвојитеља, старатеља и хранитеља, омогућава флексибилније кориштење родитељског одсуства, прецизира рад с половином пуног радног времена, те први пут уводи посебне казнене одредбе за дискриминацију по основу трудноће, спола и родитељства, укључујући забрану условљавања запошљавања тестом трудноће и ускраћивања права током трудноће и родитељског одсуства.

Значајна новина је и укидање ограничења трајања годишњег одмора, чиме се исправљају дугогодишње неправде према одређеним секторима, попут образовања, здравства, рударства и других, а трајање годишњег одмора се проширује и везује за колективне уговоре и посебне прописе.

- За послодавце, закон доноси ширу лепезу законитих и јасно уређених института рада, чиме се смањује правна несигурност и сива зона рада. Уводе се и прецизно уређују сезонски рад, рад на даљину, рад на издвојеном радном мјесту, рад у ванредним ситуацијама, као и рад путем дигиталних радних платформи. Посебно се нормира рад агенција за привремено запошљавање, у складу с европским директивама и конвенцијама, чиме се уређује област која у пракси већ постоји, али без јасних правила – наводе из Министарства.

Додају да закон додатно разрађује питање плаће и додатака на плаћу, укључујући прековремени рад, ноћни рад, рад нед‌јељом и рад у дане када запосленик није био дужан радити, уз могућност да се кроз колективне уговоре и правилнике о раду осигурају додатна права. Радно вријеме остаје организирано на 40 сати седмично, док се пауза планира у оквиру плаћеног радног времена, уз могућност прилагођавања специфичним д‌јелатностима, што је рјешење усклађено с праксом у земљама Европске уније и региона.

Преднацрт закона о раду први пут детаљно уређује и рад Економско-социјалног вијећа Федерације БиХ и кантона, чиме се јача институционални оквир социјалног дијалога и испуњава један од важних услова на европском путу Босне и Херцеговине.

Из Федералног министарства рада и социјалне политике истичу да Преднацрт закона о раду не представља компромис који задовољава искључиво једну страну, већ уравнотежен покушај да се одговори на потребе савременог тржишта рада, заштите права радника и осигура конкурентније и стабилније пословно окружење у Федерацији БиХ.