ФМРСП: О кориштењу одсуства за обиљежавање вјерских празника

Федерално министарство рада и социјалне политике, у вези обиљежавања вјерских празника, обавјештава јавност да је одредбом Закона о раду (члана 54. став 3.) прописано да је послодавац дужан омогућити раднику одсуство до четири радна дана у једној календарској години, ради задовољавања његових вјерских односно традицијских потреба, с тим да се одсуство од два дана користи уз накнаду плаће – плаћено одсуство.

С обзиром да је право на кориштење поменутог одсуства утврђено у сврху задовољавања вјерских, односно традицијских потреба радника, исто се користи у периоду када се у складу с вјерским прописима, односно обичајима и традицијом, обиљежавају вјерски празници, као и други културно-традицијски догађаји.

Из Министарства такођер истичу да је потребно правити разлику између кориштења одсуства ради задовољавања вјерских и традицијских потреба, а које се користи на дане вјерских празника, у односу на празнике за које је законом прописано да су исти нерадни за државне органе, послодавце и друга правна лица у дане њиховог обиљежавања.