Федерално министарство: За раднике у Федерацији БиХ не постоји нерадна недјеља

Федерално министарство рада и социјалне политике је саопћило да је у протеклом периоду запримило низ иницијатива и упита од грађана, те заступника и делегата федералних законодавних тијела у вези с радом нед‌јељом у трговачким објектима и његовим утјецајем на различите д‌јелатности, осим сектора трговине.

- У том контексту, Закон о раду, као темељни закон који уређује права из радног односа, не препознаје институт нерадне нед‌јеље. Наиме, нерадна нед‌јеља за раднике не постоји нити у БиХ, нити у земљама региона. Постоји нерадна неђеља за одређене објекте, али не нужно и за раднике, а према важећим прописима, сваки радник има право на најмање 24 сата непрекидног седмичног одмора, што не значи да нед‌јеља аутоматски мора бити нерадни дан - појашњавају из Министарства.

Додају да је важно нагласити да се, сходно Закону о унутрашњој трговини, рад неђељом у Федерацији БиХ односи искључиво на радно вријеме трговачких објеката, а не на рад и радна права радника. То значи да радници у трговинама могу радити и нед‌јељом, као и радници у другим секторима, у складу са Законом о раду и интерним актима послодавца.

Такођер, сходно упитима да ли ће се регулисање рада нед‌јељом примјењивати и на друге ђелатности, из Федералног министарства рада и социјалне политике појашњавају да се не разматра увођење било којег дана као унифицираног нерадног дана. Сваки дан је радни, а распоред радног времена може бити распоређен на пет или шест радних дана, у складу са  законом или интерним актима послодавца.

Наглашавају и да одређивање једног дана као унифицираног нерадног дана ставља у неравноправан положај раднике у многим секторима који због природе посла морају радити сваким даном, те да дугорочно увођење унифицираног нерадног дана доприноси дискриминацији радника у д‌јелатностима као што су болнице, хитне службе и друге сличне д‌јелатности.

- Међутим, у вези са социјалном компонентом и омогућавањем бољих услова за јачање породица, у оквиру радне верзије новог Закона о раду, посебна пажња посвећена је јачању заштите права жена, трудница, породиља и мајки, као и родитеља д‌јеце којој је потребна додатна брига, с циљем лакшег балансирања приватног и пословног живота, али и унапрјеђења њиховог положаја на тржишту рада.

Додатно, посебан фокус стављен је и на вредовање рада нед‌јељом, ноћног рада, прековременог рада, рада празницима и на нерадне дане, као и рада у смјенама. Предложено је да се овакви облици рада плаћају више и то за 50 посто од основне плаће за тај дан, а да се кршење права на слободан дан, те злоупотреба рада неђељом, ноћног рада, прековременог рада, рада празницима и на нерадне дане, као и рада у смјенама треба и мора строжије санкционисати, што је и предвиђено у радној верзији новог Закона о раду - наводи се у саопћењу Министарства.

Из Федералног министарства рада и социјалне политике наглашавају да је императив осигурати заштиту свих радника, уз поштивање принципа једнакости и правичности у радно-правним односима.