Донесена одлука о политици нулте толеранције према дјелима сексуалног узнемиравања

На приједлог Гендер центра Федерације БиХ донесена је Одлука о политици нулте толеранције према дјелима сексуалног и узнемиравања на основу спола у федералним органима управе, федералним управним организацијама, службама и другим тијелима чији је оснивач Влада ФБиХ.

На овај начин истакуто је опредјељење за политику нулте толеранције према дјелима сексуалног  и/или узнемиравања на основу спола у свим федералним органима управе. Запосленици у федералним органима управе су дужни задржати највиши ниво професионалности и интегритета у свом раду, те уздржавати се од радњи које могу представљати ову врсту узнемиравања, у вези са радом или у односу на трећа лица.

У том погледу федерални органи управе ће подузети све потребне мјере како би осигурали право на радну средину, те ефикасну реакцију на појаве сексуалног и узнемиравања на основу спола, укључујући и покретање ефикасних механизама заштите. Такођер, и окружење у којем ће свака особа имати прилику да пријављује ово узнемиравање, те механизме заштите од одмазде или виктимизације особа које су у доброј вјери пријавиле или намјеравају пријавити, свједочити или на било који други начин учествовати у поступку заштите, као и право на повјерљивост података дисциплинског поступка.

Иначе, ово узнемиравање је забрањено законодавством БиХ и Федерације БиХ. Федерални органи управе дужни су подузети ефикасне мјере превенције и заштите, а посебно оне које су утврђене Смјерницама за подузимање ефикасних мјера за спречавање и заштиту од овог узнемиравања на радном мјесту у федералним органима управе.

Сваки запосленик има право да поднесе захтјев/пријаву за покретање дисциплинског поступка, у складу са одговарајућим прописом којим је уређен дисциплински/интерни поступак.

Федерални органи управе дужни су упознати све запосленике са садржајем ове одлуке, а сваки запосленик ће потписати изјаву да је упознат са садржајем ове одлуке и која ће бити саставни дио персоналног досијеа запослених.